Huawei: los nuevos genios tecnológicos han recibido salarios asombrosos

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Huawei, Así como otros gigantes de la tecnología china, ha comenzado a centrar todo en nuevos talentos en el campo de la investigación científica. Esta selección, que forma parte del proyecto "Juventud Genio", Permitido este año para contratar 4 nuevos talentos viniendo de la universidad y pagándole uno stipendio vertiginoso, acorde con la experiencia de este último.

Huawei: meritocracia y talento, características de las nuevas palancas del proyecto "Genius Youth"

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Según las estimaciones de la marca, para el proyecto Juventud Genio, Huawei pagó bien el sueldo de los cuatro talentos 2.1 millones yuan, equivalente a 252.000 €, verdaderamente notable para los recién graduados. Y, de hecho, esta noticia provocó usuarios sociales que aplaudieron el movimiento de la marca. Según la lógica china, es una elección muy acertada seleccionar e incentivar talentos jóvenes con Salarios muy alto, para poder dedicarse a la investigación científica con toda tranquilidad.

Obviamente, los talentos contratados por Huawei en el proyecto Juventud Genio volvieron habilidades verdaderamente ingeniosas, haciendo una gran contribución a Investigación y desarrollo. Y lo sorprendente es sin duda la edad de los genes del bebé, que han demostrado ser los más educados en últimas tecnologías, además del hecho de que la ambición y la mayor voluntad de aprendizaje son de gran ayuda para todo el proceso. Precisamente por esto, por el marca es más que merecido stipendio dedicado a ellos y no debe subestimarse en absoluto, ya que su contribución no puede valer menos de lo que recibieron.

Sin embargo, está claro que estas operaciones dan una idea clara de cuánto meritocracia para los gigantes de la tecnología china. Lo mismo Ren Zhengfei apunta a renovar la compañía con figuras cada vez más jóvenes y dispuestas, en lugar de dedicarse a los ejecutivos que han hecho su tiempo. También porque solo de esta manera se pueden superar y proyectar las barreras tecnológicas en el futuro.

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